Vēlais amerikāņu ekonomists un rakstnieks Pīters Drukers sacīja: "Vadība rīkojas pareizi, vadītāji rīkojas pareizi."
Īpaši tas attiecas uz tagad veselības aprūpi. Katru dienu vadītāji vienlaikus saskaras ar daudzām sarežģītām problēmām un pieņem smagus lēmumus, kas ietekmēs viņu organizācijas, pacientus un kopienas.
Spēja pārvaldīt pārmaiņas nenoteiktības apstākļos ir kritiska. Šī ir viena no galvenajām prasmēm, ko izstrādājusi AHA nākamās paaudzes vadības stipendiātu programma, kuras mērķis ir attīstīt daudzsološus agrīnās un vidējās aprūpes veselības aprūpes vadītājus un dot viņiem iespēju veikt reālas un ilgstošas ​​pārmaiņas slimnīcās un veselības aprūpes sistēmās, kurām viņi apkalpo.
Viena no labākajām programmas iezīmēm ir pārī ar vecāko mentoru, kurš palīdz stipendiātu plānam un izpildīt gadu ilgu pabeigšanas projektu viņu slimnīcā vai veselības aprūpes sistēmā, risinot galvenos jautājumus un izaicinājumus, kas ietekmē veselības aprūpes pieejamību, izmaksas, kvalitāti un drošību. Šī praktiskā pieredze palīdz topošajiem vecākajiem vadītājiem uzlabot analītiskās prasmes un spriedumu, kas viņiem nepieciešams, lai uzlabotu savu karjeru.
Programma katru gadu pieņem apmēram 40 biedrus. 2023.-2024. Gada klasei 12 mēnešu ceļojums sākās pagājušajā mēnesī ar pirmo notikumu Čikāgā, kurā bija klātienes tikšanās starp kadetiem un viņu mentoriem. Ievada sesija nosaka mērķus un cerības, jo šī kolēģu grupa sāk veidot svarīgas attiecības ar kolēģiem.
Kursi visa gada garumā koncentrēsies uz vadības prasmēm, kas virza mūsu jomu uz priekšu, ieskaitot vadošās un ietekmējošās pārmaiņas, navigēt jaunu veselības aprūpes vidē, virzīt pārmaiņas un uzlabot veselības aprūpes piegādi, izmantojot partnerības.
Fellows programma ir izstrādāta, lai palīdzētu nodrošināt vienmērīgu jaunu talantu plūsmu - vadītājiem, kuri saprot, ka izaicinājumiem un iespējām, ar kurām šodien saskaras mūsu nozare, ir nepieciešama jauna domāšana, jauni virzieni un jauninājumi.
AHA ir pateicīgs daudzajiem mentoriem, kuri ir brīvprātīgi izmantojuši laiku sadarboties ar nākamajiem vadītājiem. Mums ir arī paveicies, ka mums ir Džona A. Hartforda fonda un mūsu korporatīvā sponsora Accenture atbalsts, kas katru gadu piešķir stipendijas līdzcilvēkiem, kas strādā, lai atbalstītu mūsu tautas pieaugošo vecāku iedzīvotāju veselību un labklājību.
Vēlāk šomēnes mūsu 2022.-23. Gada kolēģi prezentēs savus galvenos projekta risinājumus vienaudžiem, mācībspēkiem un citiem dalībniekiem AHA vadības samitā Sietlā.
Palīdzība nākamajai veselības vadītāju paaudzei attīstīt prasmes un pieredzi, kas viņiem būs vajadzīgas nākotnē, ir svarīgi mūsu centienos uzlabot Amerikas veselību.
Mēs lepojamies, ka AHA nākamās paaudzes vadības programma pēdējo trīs gadu laikā ir atbalstījusi vairāk nekā 100 topošo vadītāju. Mēs ceram dalīties ar šī gada pēdējā projekta gala rezultātiem un turpināt viņu ceļojumu ar 2023.-2024. Gada klasi.
Ja vien nav norādīts citādi, AHA institucionālie locekļi, viņu darbinieki un valsts, štatu un pilsētas slimnīcu asociācijas var izmantot sākotnējo saturu vietnē www.aha.org nekomerciāliem mērķiem. AHA neapgalvo īpašumtiesības uz jebkādu trešo personu radīto saturu, ieskaitot saturu, kas iekļauts AHA izveidoto materiālos, un nevar piešķirt licenci izmantot, izplatīt vai citādi reproducēt šādu trešo personu saturu. Lai pieprasītu atļauju reproducēt AHA saturu, noklikšķiniet šeit.